हाय फ्रेंड नमस्कार यह आर्टिकल के माध्यम से हम जानेंगे कि जॉब ऑफर या नौकरी के लिए कोई आपसे पेशकश करता है तो हम क्या करें? ऐसी स्थित एक प्रक्रिया जिसमें अक्सर कई सुविधाएँ शामिल होती हैं, कई प्रबंधकों से मिलना, निर्णय लेने वाले और सहयोगी और आजकल, पूर्व-रोजगार (Pre employment) परीक्षण और माप के व्यावसायिक, व्यवहारिक और अन्य प्रकारों के विकल्पों में संलग्न; क्रेडिट और बीमा और गहरी पृष्ठभूमि की जांच का उल्लेख नहीं करना।
एक नौकरी की पेशकश नियोक्ता (employment offer)
एक नौकरी की पेशकश (Naukari Offer) नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को उन चीजों को लाना चाहिए जो उन्हें प्रत्येक की आवश्यकता होती है। जब ऐसा नहीं होता है, या जब अन्य मुद्दे, जैसे कि उल्लेखित हैं, तो एक Informed job चाहने वाले के निर्णय लेने की प्रक्रिया को बादल देते है। Job Offer को स्वीकार करने से पहले दो बार सोचते हैं।
जॉब ऑफर (Job Offer) करने वाली कंपनी की उनके व्यवसाय के कुछ (या कई) पहलुओं के बारे में खराब या संदिग्ध (Bad or suspicious) प्रतिष्ठा है। हो सकता है कि वे अपने कर्मचारियों के साथ सतह पर अच्छा व्यवहार करें। लेकिन आपको पता है कि उनके हेल्थकेयर कवरेज से कर्मचारियों द्वारा भुगतान किए जाने वाले असामान्य रूप से उच्च प्रीमियम प्राप्त होते हैं,
इस प्रकार रोजगार योग्य Money की तुलना में वास्तविक व्यय योग्य आय में कमी आती है। शायद उनके उत्पाद या सेवा की Quality सवालों के घेरे में है। या उन्हें भारी-भरकम Marketing techniques के लिए जाना जाता है।
चारों ओर से पूछो। वर्तमान कर्मचारियों के साथ वार्तालाप की तलाश करें, जिनके साथ आप interview करते हैं। इसके बारे में भर्ती करने वालों से बात करें; शायद प्रतिस्पर्धी कंपनियों को भी। व्यवसाय के व्यवहार के अंदर बाहर की तलाश करें।
जॉब ऑफर का मुद्दा (Job Offer)
यह अगली जॉब ऑफर (Job Offer) का मुद्दा एक अधिक निजी मुद्दा है, प्रत्येक Job candidates को तब सामना करना होगा जब एक उन्नत आय उनके नए, नए जॉब ऑफर (Job Offer) के साथ आती है। तथ्य और लंबा इतिहास इस बात की पुष्टि करता है कि बहुत से नौकरीपेशा लोग मुख्य रूप से पैसे के लिए नौकरी के प्रस्ताव स्वीकार करते हैं।
लेकिन जब यह उच्च वेतन अपने साथ एक Naukari लाता है जो एक कर्मचारी को अपने करियर में आगे नहीं बढ़ाता है, या जब वह नौकरी अनिवार्य रूप से Under-employment का मामला है, तो बिना किसी चुनौती के,
यहाँ तक कि उबाऊ भी, तो नए कर्मचारी की संभावना ख़ुद को असंतुष्ट, बस महीनों बाद-पैसा महत्त्वहीनता के स्वर में ले जाता है। रिक्रूटर के आंकड़े इस बात की पुष्टि करते हैं कि लगभग 50% कम-नियोजित श्रमिक अपनी नौकरी छोड़ (Naukari Chod) देते हैं।
नौकरी खोजने में समय (find a job)
नौकरी खोजने (Jobm Search) में काफ़ी समय और प्रयास लगता है, खासकर जब आप एक रिज्यूम के विकास पर काम करने में लगने वाले समय, ऑनलाइन जॉब (Online Job) बोर्ड के माध्यम से खोज करने, ऑनलाइन आवेदन भरने और इंटरव्यू प्रक्रिया से गुजरने में काफ़ी समय लेते हैं।
अक्सर कई Employers और भर्ती प्रबंधकों के साथ Interview आपके द्वारा उस समय के सभी ख़र्च करने और आपके द्वारा शुरू की गई NaukariSearch के बाद क्या होता है, यह आशा नहीं थी कि आपने यह आशा की थी कि क्या वह विज्ञापित होगा या नहीं?
शायद आपके पास शुरू करने के साथ ही बस छोड़ने की क्षमता है, या आपके पास सीमित विकल्प उपलब्ध हैं और आपको इस नौकरी (Jobs) के साथ रहना होगा जब तक कि आप एक प्रतिस्थापन नहीं पा सकते हैं-और इसका मतलब है कि पूरी प्रक्रिया से गुजरना होगा।
कोच और शिक्षक के रूप में (Coach and teacher)
एक कैरियर कोच और शिक्षक के रूप में, मैंने पाया है कि आमतौर पर दो स्पष्टीकरणों में से एक होता है। पहले में एक ऐसी स्थिति शामिल होती है जहाँ व्यक्ति नौकरी की तलाश (Naukari Talsh) कर रहा होता है और वास्तव में यह जानकर आश्चर्यचकित होता है कि वास्तविक नौकरी उस नौकरी के समान नहीं है जिसे उन्होंने स्वीकार किया था।
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यह अक्सर नौकरी का पीछा करते समय उचित शोध नहीं करने और / या साक्षात्कार (Interview) प्रक्रिया के दौरान सही सवाल नहीं पूछने के कारण होता है। दूसरी व्याख्या में एक व्यक्ति को एक नौकरी स्वीकार करना शामिल है जिसे वे जानते हैं कि यह एक अच्छा मैच नहीं है और उम्मीद है कि यह समय में कुछ और बन जाएगा।
उदाहरण के लिए, उनके पास नौकरी की आवश्यकता से अधिक अनुभव है लेकिन नियोक्ता केवल उन्हें प्रवेश-स्तर की स्थिति से मेल खाता है। या शायद व्यक्ति एक प्रवेश-स्तर की स्थिति को स्वीकार करता है, जिसके लिए कंपनी के भीतर जल्दी से आगे बढ़ने की उम्मीद से कम योग्यता की आवश्यकता होती है।
नौकरी के लिए इंतज़ार (Job Intjar)
इस कारण के बावजूद कि कोई व्यक्ति ख़ुद को अब इस स्थिति में पाता है कि उसने आशा नहीं की है या नहीं चाहता है, यह कंपनी के भीतर (within the company) उन्नति के माध्यम से नौकरी के लिए इंतज़ार करने और अंततः बेहतर होने की उम्मीद करने के लिए बेहद निराशाजनक हो सकता है।
यही कारण है कि मैंने हमेशा सिफ़ारिश की है कि कोई व्यक्ति केवल जॉब ऑफर (Job Offer) को स्वीकार करता है, यदि वे नौकरी के कार्यों को ठीक उसी तरह से करने के लिए तैयार हैं, जो निकट भविष्य में कुछ बदलने की उम्मीद के लिए नहीं, या एक विश्वास है कि वे आगे बढ़ सकते हैं किसी भी समय जल्द ही इस वर्तमान स्थिति से परे।
क्यों? क्योंकि इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि एक नया नियोक्ता एक ही दृष्टिकोण रखेगा या तत्काल परिवर्तन करने को तैयार होगा। आपके Career का एकमात्र पहलू जिसे आप नियंत्रित कर सकते हैं, वह कार्य हैं जो आप लेते हैं और सर्वोत्तम निर्णय लेने के लिए आपको स्पष्ट रूप से परिभाषित उद्देश्य और योजना की आवश्यकता होती है।
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अपेक्षाओं और धारणाओं की भूमिका (Expectations and perceptions)
आर्थिक परिस्थितियों ने चुनौतीपूर्ण और / या अत्यधिक प्रतिस्पर्धी कई उद्योगों में नौकरी पा ली है। इसका मतलब है कि एक साक्षात्कार प्राप्त करना बेहद कठिन हो सकता है और एक नया काम इससे भी कठिन हो सकता है।
यह तब समझ में आता है जब कोई व्यक्ति वांछनीय से कम होने पर भी नौकरी लेने के लिए (Naukari Pane) कुछ समय के लिए एक नई स्थिति खोजने के लिए संघर्ष करता है। लेकिन उन परिस्थितियों में एक नया काम शुरू करने का मतलब है कि अंततः वास्तविकता में सेट हो जाएगा और आप या तो एक छोटी अवधि के लिए खुश महसूस करेंगे, एक ऐसी नौकरी में फंस गए और बंद कर दिया जाएगा जो आप नहीं चाहते हैं, या आश्चर्यचकित हो सकते हैं और स्थिति को सुधार सकते हैं।
कोई फ़र्क़ नहीं पड़ता कि वास्तविक परिणाम क्या हो सकता है, अपने कैरियर के लिए (Career Ke Liye) एक अच्छा मैच खोजने के अलावा किसी भी कारण के लिए नौकरी स्वीकार करने से पहले जॉब ऑफर (Job Offer) को स्वीकार करने से पहले आपकी उम्मीदों और आपकी धारणाओं की जांच करने की आवश्यकता होती है।
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आप एक नौकरी की तलाश कर रहे (Naukari Ki Talsh)
जब आप एक नौकरी की तलाश (Naukari Ki Talsh) कर रहे हैं तो आपको उम्मीदों का एक स्पष्ट सेट स्थापित करने की आवश्यकता है। निर्धारित करें कि आप नौकरी से क्या अपेक्षा करते हैं, जिसमें न्यूनतम आप जिम्मेदारियों, वेतन और अन्य लाभों या भत्तों के रूप में स्वीकार करने को तैयार हैं।
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आपके द्वारा निर्धारित की गई अपेक्षाएँ Realistic होनी चाहिए और इसका मतलब है कि आपको नौकरी की उम्मीद नहीं है क्योंकि कुछ भी हो सकता है क्योंकि कभी भी कोई गारंटी नहीं है। आप इस बात पर ध्यान देना चाहते हैं कि एक संभावित Employer क्या उम्मीद करता है।
जब कोई Employer किसी को काम पर रखता है, तो कारण की परवाह किए बिना, एक उम्मीद है कि नया कर्मचारी स्थिति को स्वीकार करता है और आवश्यक कार्य करने के लिए तैयार है। नियोक्ता शायद ही कभी किसी को इस उम्मीद के साथ काम पर रखते हैं कि वे जल्दी से उस पद से हट जाएंगे।
जबकि आप नई नौकरी से कुछ अधिक की उम्मीद कर सकते हैं, यदि आपकी अपेक्षाएँ आपके Employer के साथ संरेखित नहीं करती हैं, तो आप ख़ुद को एक चट्टानी शुरुआत से दूर पा सकते हैं। इससे धारणाएँ भी प्रभावित होती हैं। यदि एक नया Employer यह मानता है कि आप अधिक उम्मीद करने के दृष्टिकोण के साथ शुरू कर रहे हैं, तो आपको एक खतरे के रूप में या जल्दी खराब माना जा सकता है।
जब भी आप एक जॉब ऑफर (Job Offer) को स्वीकार करते हैं तो केवल एक निश्चितता होती है जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं और वह यह है कि नौकरी विज्ञापन (job advert) में सूचीबद्ध नौकरी के कार्यों और / या नौकरी के साक्षात्कार (Job interview) के दौरान वर्णित कार्यों के लिए एक स्थिति उपलब्ध हो गई है।
नियोक्ता ने इस स्थिति के लिए आपकी पृष्ठभूमि और कौशल का मिलान किया है, चाहे उन्होंने आपकी वर्तमान और भविष्य की क्षमता को पहचाना हो-या एक उम्मीद थी कि आप नौकरी स्वीकार करेंगे क्योंकि वे एक बाज़ार लाभ रखते हैं।
एक कैरियर उद्देश्य की स्थापना (Career objective)
कुछ Employer आपकी नौकरी की स्वीकृति को एक संकेतक के रूप में देख सकते हैं जिसकी आपको आवश्यकता है और जिसमें सौदेबाजी की शक्ति बहुत कम है। चाहे जिस कारण से आपको जॉब ऑफर (Job Offer) की गई थी वह सही था या गलत, नौकरी स्वीकार करने और शुरू करने का मतलब है कि अब आपको अपेक्षित कार्यों को पूरा करने की उम्मीद है।
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आप कभी भी सटीक कारण नहीं जान सकते हैं कि आपको जॉब ऑफर (Job Offer) क्यों की गई थी और आप जिस स्थिति में नहीं होना चाहते हैं, उस स्थिति में ख़ुद को खोजने से बचने का एकमात्र तरीक़ा एक Career objective स्थापित करना है और एक अच्छी तरह से परिभाषित नौकरी खोज (JOB SEARCH) योजना है। अनुवर्ती रणनीतियों से आपको अपने कैरियर के उद्देश्य (Career objective) और योजना को विकसित करने में मदद मिलेगी।
कैरियर लक्ष्य स्थापित करें (Career goals)
यह आपके करियर के नियंत्रण को विकसित करने के लिए आवश्यक पहला क़दम है। आपके पास दीर्घकालिक लक्ष्य हो सकते हैं जो निर्णय लेने में मार्गदर्शन करते हैं जो आपको पेशेवर विकास के बारे में करने की आवश्यकता होगी और यह आपको यह विचार करने में मदद करेगा।
आपको किन कौशल की आवश्यकता है और नौकरियाँ जो आपको व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों रूप से बढ़ने में मदद करेंगी। अल्पकालिक target आपके कैरियर (Career) को सुनिश्चित करने के रास्ते के रूप में चौकियों के रूप में काम कर सकते हैं। जिस कारण से आपको लक्ष्यों की आवश्यकता होती है,
वह आपके करियर की निरंतर प्रगति के लिए एक विशिष्ट उद्देश्य स्थापित करने में आपकी सहायता करता है। फिर जैसा कि आप नौकरी की पोस्टिंग की समीक्षा करते हैं आप यह तय कर सकते हैं कि क्या यह आपके उद्देश्य के साथ संरेखित है और आपको अपने target को पूरा करने में मदद करेगा, चाहे वह अल्पकालिक या दीर्घकालिक हो।
अपने प्राथमिकताओं को स्थापित करें (Set priorities)
जब आप नौकरी की तलाश (Looking for a job) कर रहे हों, तो विचार करने के लिए आपके पास कैरियर (Career) से अधिक लक्ष्य (target) हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपने हाल ही में अपनी नौकरी खो दी है या आपकी Jobs जल्द ही समाप्त हो रही है, तो आप वित्तीय विचारों को दबा सकते हैं।
या आपने हाल ही में नौकरी और पर कट लिया हो और अब आपको खोई हुई आय के लिए कुछ और खोजना होगा। इसके विपरीत, यदि आपके पास अभी दबाव की आवश्यकता नहीं है-आपको अभी भी अपने लक्ष्यों को प्राथमिकता देना चाहिए कि कौन-सा target या लक्ष्य सबसे महत्त्वपूर्ण है।
एक समयरेखा स्थापित करें (Set timeline)
आपके लक्ष्य (target) स्थापित करते हैं कि आप अपने कैरियर (Career) के साथ क्या करना चाहते हैं और आप इसे वृद्धिशील चरणों के माध्यम से कैसे विकसित कर सकते हैं। आपकी प्राथमिकताएँ आपके लक्ष्यों की स्पष्टता को निर्धारित करती हैं।
उदाहरण के लिए, एक लक्ष्य और सर्वोच्च प्राथमिकता (Highest priority) को तुरंत नौकरी मिल सकती है। यह आपका प्राथमिक ध्यान केंद्रित होना चाहिए और आपके साप्ताहिक समय प्रबंधन योजना में शामिल होना चाहिए। फिर आप किसी विशिष्ट कार्य या अपनी प्राथमिकताओं और लक्ष्यों से सम्बंधित कुछ पूरा करने के लिए प्रत्येक दिन बजट का समय निर्धारित कर सकते हैं।
प्लान ए और प्लान बी की स्थापना करें, मेरा सुझाव है कि आपके पास हमेशा एक योजना और एक बैक-अप योजना होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, आप आवश्यकता से बाहर नौकरी स्वीकार कर सकते हैं-यह जानते हुए कि यह आपके Long term career के लक्ष्यों के लिए एक अच्छा फिट नहीं है।
नौकरी स्वीकार (Accept job) करने और इसे नाराज करने या परेशान होने के बजाय, आपकी बैक-अप योजना में नौकरी की खोज प्रक्रिया को जारी रखना शामिल हो सकता है। यदि आपके पास बैक-अप योजना नहीं है और आप पाते हैं कि कोई नौकरी नहीं कर रहा है और आप स्थिति के बारे में निराश हो जाते हैं, तो यह अंततः आपके प्रदर्शन पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है।
कैरियर उद्देश्य स्थापित (Set career objectives)
जब आप लक्ष्यों का एक सेट रखते हैं, तो आप एक कैरियर उद्देश्य (Career objective) स्थापित करते हैं, उन लक्ष्यों के लिए प्राथमिकताएँ स्थापित करते हैं, शीर्ष प्राथमिकताओं को पूरा करने के लिए एक समयरेखा बनाते हैं और एक सक्रिय कार्य योजना विकसित करते हैं।
एक उद्देश्य होने का मतलब है कि आप अपने करियर के नियंत्रण में हैं, तब भी जब आपको आवश्यकता से बाहर निर्णय लेने होते हैं और नियंत्रण की भावना आपको ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देगी। आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि आपके करियर के लिए क्या सही है क्योंकि आप नौकरी की खोज में शामिल हैं-
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लेकिन अपने आप को कुछ में बात न करें। इसके बजाय, अपनी प्राथमिकताओं और लक्ष्यों के आधार पर सूचित निर्णय लेना सीखें। इससे भी महत्त्वपूर्ण बात यह है कि जब आप किसी जॉब ऑफर (Job Offer) को स्वीकार करते हैं, तो उसके लिए स्वीकार करें कि वह अब क्या है और इस तरह से कार्य करें जैसे कि यह सबसे अच्छा है।
जॉब ऑफर को स्वीकार (Job Offer)
मैं ऐसे बहुत से लोगों के बारे में जानता हूँ, जिन्होंने एक जॉब ऑफर (Job Offer) को स्वीकार किया है जो एक अच्छा फिट नहीं था, अक्सर चरम परिस्थितियों से बाहर निकलता है और फिर ख़ुद को विश्वास में लेकर बात करता है कि यह भविष्य में किसी भी तरह बेहतर हो जाएगा।
यह आमतौर पर एक नया काम शुरू (New Work) करने का एक अच्छा तरीक़ा नहीं है क्योंकि यह तनाव और नकारात्मक भावनाओं को पैदा कर सकता है। यदि आप जॉब ऑफर (Job Offer) पर विचार कर रहे हैं, तो अपना होमवर्क करें और सभी संभावित स्रोतों पर शोध करें-जिसमें ऑनलाइन कर्मचारी समीक्षाएँ शामिल हैं।
यह यथार्थवादी उम्मीदों को स्थापित करने में मदद करेगा और आश्चर्यचकित होने की संभावना को कम करेगा यदि आपको पता चले कि नौकरी वह नहीं थी जो आपने उम्मीद की थी। आप एक ऐसी Accept job कर सकते हैं जो सही नहीं है, बस आप निश्चित रूप से समझ लें कि आपने इसे क्यों स्वीकार किया है और आप अपने कैरियर के लिए आगे क्या करने की योजना बना रहे हैं।
पोस्ट निष्कर्ष
दोस्तों अपने इस आर्टिकल के माध्यम से जाना कि हम एक न्यू जॉब ऑफर (New Job Offer) को किस तरह से लेते हैं। किसी भी जॉब करने से पहले हमारे लिए क्या ज़रूरी है हम दिए गए नौकरी Offer के लिए हम क्या-क्या प्रोसेस कर सकते हैं। क्या सतर्कता रखना है आदि तमाम जानकारी ऊपर आपने पड़ी है। आशा है आप जब भी किसी जॉब Accept करने से पहले यह जानकारी आपको बहुत मददगार होगी। पोस्ट पढ़ने के लिए आपका बहुत-बहुत धन्यवाद।
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