सोशल वर्कर के रूप में वर्क या नौकरी हिंदी

सोशल वर्कर के रूप में वर्क या नौकरी हिंदी


सामाजिक कार्यकर्ता: नियोजित और समर्थित, चुनौतियाँ और पुरस्कार रोजगार, या में पहले वर्ष का मूल्यांकन और समर्थन नए योग्य सामाजिक कार्यकर्ताओं की सहायता के लिए post बनाया गया है।इस समूह post की तरह-कौशल, ज्ञान और पेशेवर आत्मविश्वास विकसित करना। सभी संगठन, जो निजी, स्वैच्छिक, में सामाजिक कार्यकर्ता नियुक्त करते हैं, स्थानीय प्राधिकरण सेटिंग्स को भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।


  • Social Worker ढांचे


हमने इसे मौजूदा नए योग्य Social Worker ढांचे के पीछे बनाया बच्चों और वयस्क सेवाओं में और इसलिए सुधार बोर्ड ने स्किल्स फॉर केयर को कहा और तत्कालीन बच्चों की कार्यबल विकास परिषद उस आधार पर विकसित करना। शिक्षा विभाग के साथ साझेदारी में work किया है। निजी और स्वैच्छिक क्षेत्रों में नए योग्य Social Worker के लिए खुला है, साथ ही वैधानिक क्षेत्र। यह सामाजिक कार्यों के लिए व्यावसायिक क्षमताओं के ढांचे द्वारा रेखांकित किया गया है और कॉलेज ऑफ सोशल वर्क द्वारा प्रमाणित किया जाता है।


  • Social Worker समर्थन


Social Worker का समर्थन करने के लिए अभ्यास में पहला वर्ष वास्तव में महत्त्वपूर्ण है उन चीज़ों का अभ्यास करना जो उन्होंने अपनी डिग्री के दौरान सीखी हैं और एक काम सेटिंग में प्रभावी चिकित्सकों बनने के लिए उनकी मदद करने के लिए। यह एक गंभीर भूमिका है। तुम्हें पता है, दांव पर जीवन हैं। हम कमजोर बच्चों, कमजोर परिवारों, कमजोर वयस्कों के साथ काम कर रहे हैं। इसलिए हमने कोशिश की है और पेशे में कदम रखें और वास्तव में सीखने के विकास को और अधिक गंभीरता से लें। गलतियों से सीखें और आगे बढ़ें। ठीक है, एक अर्थ में, यह टिन पर कहता है।


  • jobs अच्छा work करता


आपको एक मूल्यांकन प्रक्रिया मिल गई है। आपको समर्थन मिला है। आपको एक साल का समय मिला है और आपको ऐसे लोग मिल गए हैं जो jobs में हैं। प्रत्येक नियोक्ता एक तरह से प्रोग्राम को रोल आउट करने के लिए स्वतंत्र है जो उनके लिए सबसे अच्छा work करता है। समन्वयक इस संरचित समर्थन को लागू करने के लिए नए योग्य सामाजिक कार्यकर्ताओं के लिए। प्रक्रिया के प्रारंभ में तीन-तरफ़ा बैठक और नव-योग्य Social Worker, मूल्यांकनकर्ता और लाइन प्रबंधक उनके सीखने के समझौते से सहमत हैं: कितनी बार उनके पर्यवेक्षण होंगे, जब उनकी टिप्पणियों को किया जाएगा।
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वे अपने पेशेवर विकास की योजना को पूरा करते हैं। कार्यक्रम के लिए केंद्रीय एक-से-एक पर्यवेक्षण है-प्रतिबिंब के लिए कार्यभार प्रबंधन और समय का संयोजन अभ्यास के माध्यम से और अंदर विकसित करने के लिए। नए योग्य Social Worker-जिन्हें सभी पंजीकृत होना चाहिए स्वास्थ्य और देखभाल व्यवसायों परिषद के साथ-उनके अभ्यास और व्यक्तिगत विकास के सभी पहलुओं पर विचार करने के लिए जगह दी जाती है। प्रतिबिंब के संदर्भ में आप क्या बात करना चाहते हैं और आपने इसे व्यवहार में कैसे लागू किया है? मैंने एक यात्रा की और बच्चे काफी छोटे हैं। तो यह था ... वे चार और आठ की तरह थे। मुझे अपने लिए ट्री-हाउस बनाने के लिए आठ साल की उम्र हो गई, जो कुछ था


  • भावनात्मक रूप से समझने में मदद


जो उसे हो रहा है के साथ और अधिक आरामदायक हो गया। आप इसके बारे में शुरुआत में पढ़ते हैं और आप इसे पसंद करते हैं! ऐसा लग रहा है कि मुझे देखा जा रहा है। "लेकिन ऐसा बिल्कुल नहीं लगता है। आपको बस ऐसा लगता है कि आपको यह समय सवाल पूछने और उसे तलाशने के लिए मिला है। क्या बच्चों द्वारा तैयार किए गए घर आपको भावनात्मक रूप से समझने में मदद मिलेगी कि वे कहाँ पर हैं? हाँ। इसलिए यदि आपने उनसे कहा," आपको अपना अच्छा घर, अपना बुरा घर मिल गया है और आपको अपना सपनों का घर मिल गया है, " अगर आप अच्छे घर पर ध्यान केंद्रित करते हैं ... सीखना एक महत्त्वपूर्ण प्रक्रिया है। हम हर दिन काम के बाहर और अंदर सीखते हैं और जो मैं प्रोत्साहित करता हूँ वह यह देखने के लिए है कि उन्होंने कैसे हस्तक्षेप किया, वे क्या सीख रहे थे और कैसे अलग होने की उम्मीद कर रहे थे।

और भावनात्मक लचीलापन भी। मुझे लगता है कि पर्यवेक्षण सत्र का मूल वास्तव में समर्थन मिल रहा है, क्योंकि आपको अधिक जटिल मामलों में विश्वास हासिल करना है और इस तरह की, भावनाओं को स्वीकार करना क्योंकि हम कठिन परिस्थितियों से निपटते हैं और ऐसा ही कुछ मुझे लगता है, एक नए योग्य Social Worker के रूप में, आपको वास्तव में कठिन भावनाओं से निपटने के लिए आदत डालनी होगी। वास्तव में आप जो देख रहे हैं वह केवल व्यक्ति का विकास नहीं है लेकिन उनके अभ्यास विशेषज्ञता के रूप में अच्छी तरह से और पहले साल में देखा जा सकता है, लेकिन ऐसा कुछ है जो Social Worker के चिंतनशील अभ्यास का हिस्सा है उनके करियर के दौरान। ब्रेंट में, समूह कार्य कार्यक्रम का एक अभिन्न अंग है।

इस कार्यशाला में, बच्चों की सेवाओं में नए योग्य Social Worker सुरक्षा दृष्टिकोण के संकेतों का उपयोग करके एक मामले की मैपिंग कर रहे हैं जोखिम की सुरक्षा और आकलन करना। तो यह एक नया रेफरल है जो अभी आया है और यह पुलिस से आता है और उन्हें परिवार के घर बुलाया गया। यदि आपको एक नया योग्य Social Worker मिला है जो एक टीम में आया है जो काफी अनुभवी है, ज़रूरी नहीं कि वे अपने मामलों के संदर्भ में अपनी भावनाओं या विचारों के माध्यम से बात करें। वे ऐसा करने के लिए आत्मविश्वास महसूस नहीं कर सकते। सबसे पहले, मैंने सोचा कि मम घरेलू हिंसा को कम कर रहा था। वह ऐसा कैसे कर रही थी? क्योंकि मैंने उसके साथ खोजबीन की कि उसने पुलिस को इसकी सूचना क्यों नहीं दी।


  • Social Worker के चिंतनशील


क्या पहले ऐसा हुआ था? क्या वह मुद्दे को समझती थी बच्चे की मौजूदगी के संदर्भ में? बच्चे को चोट लग सकती थी। यह एक सुरक्षित स्थान है और यह आपके लिए एक अवसर है ऐसे मामले लाना जो आपको काफी चुनौतीपूर्ण लगे और इनपुट, सुविधाकर्ता से ही नहीं, लेकिन अन्य सहयोगियों से जो आपके काम करने के लिए विभिन्न सेवाओं में हैं। मैंने हाल ही में सुरक्षा के संकेतों में भाग लिया और यद्यपि मैं उपकरणों से सुसज्जित महसूस करता हूँ मुझे अब भी थोड़ा झटका लगा, लेकिन फिर से केस पर चर्चा करने का अवसर मिला। इसके बारे में अधिक विस्तार से जाना, बहुत इंटरैक्टिव हो, बहुत उपयोगी था और अब मैं इसे स्वयं उपयोग करने के लिए थोड़ा अधिक आश्वस्त महसूस करता हूँ। यह उनके बारे में नौ डोमेन को पूरा करने में सक्षम है व्यावसायिक क्षमताओं के ढांचे के संदर्भ में और उन्हें एक साक्ष्य आधार भी प्रदान करता है जैसा कि वे वास्तव में उस योग्यता स्तर को पूरा कर रहे हैं।

समर्थन पैकेज में जोड़ा गया एक समग्र मूल्यांकन प्रक्रिया है। मूल्यांकन में प्रत्यक्ष अवलोकन शामिल है, साथ ही लाइन मैनेजरों, पेशेवरों और ऐसे लोगों से फीडबैक लें, जिन्हें देखभाल की आवश्यकता है। लिखित कार्य का मूल्यांकन भी किया जाता है। सभी आकलन व्यावसायिक क्षमताओं के ढांचे के खिलाफ आयोजित किए जाते हैं। मानक के लिए स्तर निर्धारित करता है। लेकिन वास्तव में समग्र मूल्यांकन का यह विचार प्रगति के बारे में है और पूरे वर्ष के दौरान प्रगतिशील गतिविधि। इसलिए इसमें उन लोगों से प्रतिक्रिया को शामिल करने की आवश्यकता है जिन्हें देखभाल और समर्थन की आवश्यकता है और उनकी देखभाल करने वाले। इसमें अन्य लोगों की प्रतिक्रिया को शामिल करना होगा।

मुझे लगता है कि योजना की संरचना, जिससे आपके प्रबंधक और अन्य बाहर आ सकें और आपका निरीक्षण कर सकें और उन रिपोर्टों को लिखें और आप प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए लगभग मजबूर हैं विभिन्न-विभिन्न लोगों से। जो आपको आत्मविश्वास देने के मामले में वास्तव में सहायक है कि आपका अभ्यास निशाने पर है और यह सुरक्षित है। जिन लोगों को समर्थन की आवश्यकता होती है, उनका इनपुट वर्ष का एक और मूल तत्व है; वे कार्यक्रम के प्रभाव पर प्रथम-हाथ अनुभव प्रदान करते हैं। मैं नहीं जानता, पहले दिन जब आपने मुझे बुलाया था मुझे लगता है कि पहले से ही रो रहा था, वैसे भी।


  • नव योग्य Social Worker है


तो यह वास्तव में उपयोगी नहीं था। लेकिन फिर भी, उसके बाद, जैसे, मुझे नहीं पता। मुझे लगता है कि यह किसी के लिए अच्छा है जो सहानुभूति दिखाता है। यह सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने का एक चक्र है और अधिक आत्मविश्वास हो रहा है और फिर मैंने जो किया है उस पर भी चिंतन कर रहा हूँ वास्तव में परिवार के जीवन में बदलाव लाने के लिए। मूल्यांकन प्रक्रिया निरंतर और नव योग्य Social Worker है वर्ष भर प्रतिक्रिया प्राप्त करें। अंतिम रिपोर्ट यह निर्धारित करती है कि वे रोजगार के अगले चरण में जा सकते हैं या नहीं। अब एक स्पष्ट अंतर है, जब कोई नियोक्ता कह सकता है, "हाँ, आप पास हो गए हैं," या "नहीं, आप विफल रहे हैं।" फिर, मैं उस समग्र प्रक्रिया पर जोर देना चाहूंगा।

किसी को भी अपने के अंत में नहीं जाना चाहिए और अचानक कहा जा रहा है, "आप विफल रहे हैं।" हमारी मूल्यांकन प्रक्रिया तीन महीने के चरण में दो अवलोकन है और फिर छह-और नौ महीने के मंच पर और फिर ग्यारह महीने के चरण में एक अंतिम रिपोर्ट है। हम इसके माध्यम से बात करेंगे। हम उन्हें प्रतिक्रिया देंगे और हम कहेंगे, "ठीक है, शायद आप कुछ और करने पर विचार कर सकते थे। अपने समय को बेहतर तरीके से प्रबंधित करना, अपने मामलों को बेहतर ढंग से प्रबंधित करना।" मुझे लगता है कि मेरे लिए साल का सबसे कठिन हिस्सा है, महीने के उन दो दिनों के लिए प्रतिबद्ध था जो हमने कार्यालय से बाहर बिताए थे। क्योंकि अगर एक महीने में केवल चार सप्ताह हैं, यह वर्ष भर में काम करने के दिनों की एक महत्त्वपूर्ण संख्या है।

इसलिए, जैसे-जैसे आपका केस लोड धीरे-धीरे बढ़ता है और आपकी प्रतिबद्धताएँ भी बढ़ती जाती हैं, उस प्रतिबद्धता से चिपकना कठिन और कठिन था। हमें उन दबावों को समझने की ज़रूरत है, जो लोगों के अधीन हैं और उन लोगों को सम्बोधित करने के लिए नियोक्ताओं का समर्थन करने में मदद करते हैं। लेकिन मुझे लगता है कि सभी सामाजिक कार्य सुधारों की बड़ी तस्वीर देखना अधिक महत्त्वपूर्ण है। वैसे, मुझे लगता है कि चुनौतियाँ-कार्यभार उनमें से एक है और मुझे लगता है कि इसका हिस्सा के रूप में देखना महत्त्वपूर्ण है सामाजिक कार्यकर्ता और पर्यवेक्षक का सामान्य कार्यभार।

यह एक ऐड नहीं है, यह एक अतिरिक्त नहीं है, यह उनके दिन-प्रतिदिन के काम का हिस्सा है और मुझे लगता है कि पूरे सिस्टम को इसे पहचानने की ज़रूरत है। इसने मुझे भावनात्मक लचीलापन पर अधिक विचार करने के लिए प्रोत्साहित किया है और इसने मुझे और भी अधिक विश्वसनीय चिकित्सक बना दिया है और मुझे लगता है कि यह वास्तव में सकारात्मक परिणाम था जिन बच्चों और परिवारों और युवाओं के साथ मैंने काम किया है।


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12 महीनों तक लगातार इसके बारे में सोच रहा था पेशेवर क्षमताओं फ्रेमवर्क के डोमेन को बहुत दिमाग में लाया है। ताकि मैं उन सभी को वापस बुला सकूं और मैं उन्हें अपने काम पर लागू कर सकूं ... अधिक अवचेतन रूप से। लोगों को उनकी प्रगति के बारे में सोचने के लिए प्रोत्साहित करना, उनके विकास और एक समग्र तरीके से मूल्यांकन किया जाएगा। मुझे लगता है कि यह सब एक साथ फिट बैठता है और यह पेशेवर प्रक्रिया में शामिल होता है। 
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