नौकरी जॉब के लिए तलाश कैसे शुरू करें

नौकरी जॉब के लिए तलाश कैसे शुरू करें

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तथाकथित "छिपी" नौकरी के बाज़ार को वास्तव में समझने के लिए, किसी को पहले काम पर रखने वाले प्रबंधक के दृष्टिकोण से भर्ती प्रक्रिया पर विचार करना चाहिए। इतने सारे प्रयासों के साथ, इस तरह के एक प्रबंधक द्वारा उपयोग की जाने वाली कार्यप्रणाली को उस व्यक्ति द्वारा प्रभावी ढंग से अपने समय का प्रबंधन करने की इच्छा द्वारा निर्धारित किया जाएगा, 
नौकरी जॉब के लिए तलाश कैसे शुरू करें

  • एक नौकरी खोजने के बारे में जाने का तरीका,

जबकि प्रश्न में स्थिति के लिए सबसे अच्छा संभावित उम्मीदवार को नियुक्त करना। यदि यह अवधारणा अजीब लगती है, तो यह वास्तव में नहीं होनी चाहिए। पसंद को देखते हुए, कोई भी लाभ प्राप्त करने के लिए समय को कम करते हुए अधिकतम लाभ प्राप्त करना चाहेगा। इसे प्रक्रिया पर लागू करें और प्रबंधक की समझ स्पष्ट हो जाती है-क्या प्रबंधक को एक प्रभावी नौकरी रिक्ति विज्ञापन लिखने में समय लगता है, 

इसे एक या एक से अधिक ऑनलाइन स्रोतों से पोस्ट करने के लिए पैसे का भुगतान करें और फिर ई-मेल के प्रेषण के साथ सौदा करें और फैक्स फिर से शुरू? या क्या प्रबंधक इसके बजाय मौजूदा कर्मचारियों से संभावित उम्मीदवारों की याचना करके जल्दी, चुपचाप और प्रभावी रूप से स्थिति को भरने की कोशिश करता है? तेजी से, कार्मिक प्रबंधक बाद के विकल्प की ओर रुख कर रहे हैं, 

खुले पदों को भरने के लिए आंतरिक कर्मचारी नेटवर्किंग के एक रूप का उपयोग कर रहे हैं और इस तरह छिपे हुए नौकरी बाज़ार को जन्म दे रहे हैं जो अक्सर योग्य और इच्छुक रोजगार उम्मीदवारों को विफल करते हैं। जब कोई आगे समझता है कि प्रबंधकों को अक्सर प्रत्येक नौकरी के लिए हजारों संभावित उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करनी चाहिए, तो वे प्रबंधकों को काम पर रखने से जो निर्णय लेते हैं, वह अधिक स्पष्ट हो जाता है। 

यह अनुमान लगाया गया है कि उपलब्ध नौकरियों में से 80% के रूप में कभी भी विज्ञापित नहीं किया जाता है और जब यह दृष्टिकोण नए कर्मचारियों को काम पर रखने के आरोप में बोझ को कम कर सकता है, तो यह निश्चित रूप से नौकरी चाहने वाले के लिए एक फायदा नहीं है। फिर, उम्मीदवार के लिए सवाल यह है कि छिपे हुए नौकरी के बाज़ार में कैसे टैप करें और वास्तव में, बाधा के बजाय इसे कैसे लाभान्वित किया जाए।


  • नेटवर्क 

कभी-कभी, नेटवर्किंग बस पर्याप्त नहीं है। यदि आपके प्राथमिक संपर्क और द्वितीयक संपर्क उन कंपनियों के साथ नहीं हैं जिनके लिए आप काम कर सकते हैं या करना चाहते हैं, तो आपके पास बस "इन" नहीं है। यदि ऐसा है, तो नेटवर्किंग को रचनात्मक तरीके से देखने का समय है और यदि आवश्यक हो, तो उस थोड़े से कनेक्शन के लिए समझें, जो आपके पास किसी लक्ष्य कंपनी के कर्मचारी के पास हो सकता है।

एक बार जब आप उन कंपनियों के समूह पर निर्णय ले लेते हैं, जिनके लिए आप काम करना पसंद करते हैं, तो यह निर्धारित करने के लिए कि आपके पास उन कंपनियों में से किसी के साथ काम करने वाले किसी व्यक्ति के साथ कोई सम्बंध हो, यह निर्धारित करने के लिए फेसबुक और लिंक्डइन जैसे मानक टूल का उपयोग करें। हालांकि यह निश्चित रूप से अनुशंसित नहीं है कि आप एक पूर्ण अजनबी के साथ संवाद करना शुरू करते हैं 

जैसे कि आप उसे जानते हैं,यह कभी-कभी आश्चर्य होता है कि आपके पास ऐसे कनेक्शन कैसे हो सकते हैं जिनके बारे में आपको पता भी नहीं था। उपर्युक्त सोशल नेटवर्किंग साइटों पर उपयोगकर्ताओं की खोज करना जो आपके जैसे ही स्कूलों में उपस्थित हो सकते हैं, या अतीत में आपके जैसी ही कंपनी के लिए काम करते हैं, हमेशा एक अच्छा तरीका है एक परिचय बनाने के लिए और बस अपने पैर को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त हो सकता है नई नौकरी के लिए दरवाजा।


  • जॉब तलाश के लिए 

हर कोई जानता है कि अखबार की नौकरी के विज्ञापन नौकरी खोजने का "पुराना" तरीका है। अब कोई उनका उपयोग नहीं करता है। हालांकि, उस सोच के बारे में मजेदार बात यह है कि सप्ताह के बाद सप्ताह, नौकरी की सूची अखबार वर्गीकृत वर्गों में दिखाई देती है। यह निश्चित रूप से कोई गारंटी नहीं है कि आप अपनी अगली नौकरी एक अखबार के विज्ञापन में पाएंगे-और समाचार पत्रों में विज्ञापन नौकरियों ने एक अच्छे कारण के लिए लोकप्रियता खो दी है

लेकिन अगर नौकरियाँ दिखाई देती रहें और कम लोग उन्हें देख रहे हैं, तो संभावना सफलता के लिए जब स्थानीय अखबार में पोस्ट की गई नौकरी के लिए आवेदन करना नाटकीय रूप से बढ़ सकता है। यह केवल "सभी ठिकानों को कवर करने के लिए" एक अच्छा कदम है।


  • छोटे, आला नौकरी बोर्डों का उपयोग करें 

काफी समय पहले, प्रेमी और भर्ती करने वाले प्रबंधकों ने बड़े, "एक आकार के सभी फिट" नौकरी साइटों के पक्ष में छोटे, अपेक्षाकृत अज्ञात नौकरी बोर्डों का पक्ष लेना शुरू कर दिया। उन्होंने ऐसा इसलिए किया क्योंकि, स्पष्ट रूप से, बड़े नौकरी बोर्डों में औसत उम्मीदवार की गुणवत्ता में कमी थी और क्योंकि उन बोर्डों को नौकरी पोस्टिंग थी-और-दोनों महंगी और अवांछित अनुप्रयोगों की विशाल मात्रा का नेतृत्व करने के लिए निश्चित है। 

तेजी से, काम पर रखने वाले प्रबंधक छोटे, "ऊर्ध्वाधर" नौकरी बोर्डों की ओर मुड़ रहे हैं जो एक विशिष्ट उद्योग या क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करते हैं, या जो एक विशिष्ट भौगोलिक क्षेत्र में नौकरी पोस्टिंग क्षमताओं की पेशकश करते हैं। ये आला नौकरी साइटें आवेदकों के लिए बहुत कम नौकरी की सूची पेश करती हैं और प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए बहुत कम संभावित आवेदकों को। 

हालांकि, वे जो भी प्रदान करते हैं, वह लक्ष्यीकरण का एक स्तर होता है जो बड़े, "क्षैतिज" नौकरी बोर्डों पर अनुपलब्ध होता है। लक्ष्यीकरण वही है जो हायरिंग मैनेजर चाहता है क्योंकि जैसे-जैसे अवांछनीय अनुप्रयोगों की संख्या बढ़ती है, वैसे-वैसे सभी उम्मीदवारों को ठीक से समय की आवश्यकता होती है। मुद्दा गुणवत्ता से अधिक मात्रा में है, प्रभावी भर्तीकर्ताओं और कार्मिक प्रबंधकों ने सैकड़ों की बजाय मुट्ठी भर गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों की समीक्षा करने के लिए समय लिया है।

एक नौकरी तलाशने वाले के रूप में, आप स्वाभाविक रूप से "हैंग आउट" करना चाहते हैं जहाँ काम पर रखने वाले प्रबंधक हैं। ऐसा करने के लिए, अपने विशेषज्ञता के क्षेत्र के लिए ऊर्ध्वाधर या "आला" नौकरी बोर्डों की तलाश करें। यह मानते हुए कि आपका कौशल सेट वास्तव में उस साइट से मेल खाता है जिसे आप खोज रहे हैं, आपके द्वारा पाई जाने वाली नौकरी की पोस्टिंग की संभावना बहुत लक्षित होगी और यदि हालिया रुझान सही हैं, तो उन प्रबंधकों को काम पर रखने के द्वारा पोस्ट किया गया है, जिन्होंने अपने छोटे के लिए बड़े जॉब बोर्ड को बचा लिया है, आला समकक्षों।


  • अपनी पसंद का काम कैसे प्राप्त करें

चाहे आप अपनी पहली नौकरी के लिए सड़क पर हों, या अनुपस्थिति के बाद नौकरी के बाज़ार में फिर से काम कर रहे हों या अपना करियर बदल रहे हों, इसके लिए कुछ चुनौतियाँ हैं। हालांकि, यह समझना महत्त्वपूर्ण है कि नौकरी प्राप्त करना दो मुख्य कार्यों को मजबूर करता है: एक, खुद को समझने में सक्षम होना और दो, यह समझने में सक्षम होना कि नौकरी का बाज़ार कैसे संचालित होता है और यह क्या होता है। नीचे एक नौकरी खोजने के बारे में जाने का तरीका है, यह मानते हुए कि आपने पहले ही करियर का चयन कर लिया है।


  • फिर से शुरू करें

इससे पहले कि आप किसी नौकरी के लिए तलाश करना शुरू करें, यह सुनिश्चित करना ज़रूरी है कि आपका रिज्यूमे पूरा हो, सभी दौर में और अप टू डेट हो और इसका कारण यह है कि आपका रिज्यूम एक महत्त्वपूर्ण आसवन है कि आप कौन हैं, आप कहाँ से आते हैं, आपका कौशल, योग्यता और आप फर्म को क्या पेशकश कर सकते हैं। ध्यान देने योग्य बात; अपना रिज्यूमे यथासंभव विस्तृत बनाएँ।

इसके अलावा, यह सुनिश्चित करने के लिए प्रूफरीड किया जाता है कि कोई व्याकरणिक या वर्तनी की त्रुटियाँ नहीं हैं, स्वच्छ स्वरूपण का निरीक्षण करते हैं और एक बेहतर प्रस्तुति के लिए सक्रिय क्रियाओं का उपयोग करने का एक बिंदु बनाते हैं। इसके अलावा, यह उतना ही ईमानदार होना अनिवार्य है जितना कि आप रिज्यूमे के पार डाल सकते हैं, जब तक कि आप यह नहीं चाहते हैं कि बाद में आपको परेशान करना पड़े।


  • व्यक्तिगत लिफ्ट 

अधिकांश साक्षात्कारों के मामले में, विशेष रूप से बड़ी कंपनियों में, साक्षात्कारकर्ता सत्र को सीधे प्रश्न के साथ शुरू कर सकता है जैसे कि "खुद का वर्णन करें या आप कौन हैं?" वास्तविक अर्थों में, साक्षात्कारकर्ता आपको अपने बचपन या ग्रेड स्कूल के अनुभव के बारे में बात नहीं करना चाहता है। वे आपकी उपलब्धियों जैसे कारकों से अधिक चिंतित हैं, आप उस विशेष कंपनी में क्यों काम करना चाहते हैं.

निकट भविष्य में आप किन लक्ष्यों और महत्त्वाकांक्षाओं को प्राप्त करना चाहते हैं। यद्यपि, प्रश्नों में से एक उद्देश्य आपके मुखर डोरियों को ढीला करना है ताकि आप बेहतर ढंग से बोल सकें, आप अपने उत्तरों को छोटा और विस्तृत रखना चाहते हैं, बिना किसी प्रासंगिक विवरण के।


  • काम से सम्बंधित कौशल

किसी भी कंपनी में, नियोक्ता यह जानने में रुचि रखता है कि आप एक बेहतर कर्मचारी कैसे हो सकते हैं। उन कौशलों को स्थापित करें, जो आपको उस स्थिति में अधिक कुशल बनाने में सक्षम होंगे जो आप के लिए आवेदन कर रहे हैं और इसके लिए काम कर रहे हैं। किताबें ढूंढें, आदतन सम्मेलनों में भाग लें और उन संस्थानों में दाखिला लें जो आपके कौशल को बेहतर बनाने में आपकी सहायता करेंगे। 


यदि संभव हो तो, साक्षात्कार में, नियोक्ता को बताएँ कि आप क्या पढ़ रहे हैं और सीख रहे हैं और उसे या उसे गारंटी दें कि आप ऐसा करना जारी रखेंगे। हम नौकरियाँ खोजें जॉब की तलाश कैसे पूरा करें रिव्यू के बारे में सबसे अच्छी जानकारी प्रदान करते हैं। अधिक जानकारी के लिए कृपया दिए वेबसाइट पर जाएँ। 
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