जॉब डिस्कशन क्या और कैसे लिखा जाए स्टेप बाय स्टेप जानकारी

जॉब डिस्कशन क्या और कैसे लिखा जाए स्टेप बाय स्टेप जानकारी


में आज jobs description ka आपको मार्गदर्शन दे रहा है एक Carrier और life के लिए आप वास्तव में आनंद लेंगे। यदि आप एक भर्ती होने के लिए होता है प्रबंधक या एक मानव संसाधन पेशेवर तो आप भाग्य में हैं।

क्योंकि आज का पोस्ट है वास्तव में jobs description जिसे मैं सही करूंगा। यहाँ टॉप job gyan पर जहाँ मैं आपको सिखाऊंगा कि कैसे भर्ती और अपनी कंपनी के लिए सबसे अच्छा काम उम्मीदवारों और आज में पाते हैं।




jobs description लिखने के बारे में


पोस्ट मैं आपको सबसे अच्छा भर्ती करने के लिए पहला कदम दिखाने जा रहा हूँ नौकरी के उम्मीदवारों और यह सब एक आकर्षक jobs description लिखने के बारे में है।

एक कैरियर रणनीतिकार के रूप में मैं कई पेशेवरों को उनके देश में मदद करने में सक्षम रहा हूँ सपना नौकरी की पेशकश करता है और अगर यह कुछ ऐसा है जिसमें आप रुचि रखते हैं मेरे साथ इस website पर काम करना मैं आपको इसके बारे में jobs description दे सकता हूँ इस पोस्ट का सामना करते हैं। यह वास्तव में एक अच्छा काम खोजने के लिए मुश्किल है उम्मीदवार जिसे आप अपनी कंपनी में काम करना पसंद करेंगे और क्योंकि यह आसान नहीं है।

नौकरी के उम्मीदवारों के लिए मजबूर करना

सबसे अच्छा job उम्मीदवारों को आकर्षित करने और भर्ती करने की कुंजी है यह जानने के लिए कि मैंने उन्हें कैसे job के सैकड़ों विवरण दिए हैं मेरा Carrier और मैं अपनी निजी राय से कह सकता हूँ कि लगभग 95 प्रतिशत सभी jobs description जो मैंने देखे हैं, वे सभी आकर्षक या नहीं हैं यदि आप उस अद्भुत टॉप-ऑफ-लाइन की तलाश कर रहे हैं तो नौकरी के उम्मीदवारों के लिए मजबूर करना।

उम्मीदवार तो कई अन्य किराया प्रबंधक और कंपनियाँ हैं और इसी वजह से इन उम्मीदवारों के पास पिकी होने की लक्जरी है और उनके पास ज़रूरी नहीं है यदि आपकी jobs description यह सब नहीं है, तो अपनी कंपनी के लिए साक्षात्कार करें। उनके लिए आकर्षक तो यहाँ कैसे एक सम्मोहक लिखने के लिए मेरे चार सुझाव हैं। आकर्षक jobs description जो उन अद्भुत jobs के उम्मीदवारों को अधिक मिलेगा अपनी स्थिति।

1. टिप नंबर एक के लिए आवेदन उन्हें पेचीदा सवालों के साथ हुक पहली चीज जो आप करना चाहते हैं वह है सम्मोहक यह आप अनुभाग है आपकी jobs description की शुरुआत में यह वह जगह है। जहाँ आप उन्हें लुभा सकते हैं पेचीदा सवाल जो मूल रूप से job के उम्मीदवार का वर्णन करते हैं और वे क्या करते हैं अपने अगले Carrier की तलाश में इन महत्त्वपूर्ण सवालों के कदम होंगे। उनके हितों को उगलने और उनके कानों से सुनना और उन्हें पढ़ना चाहते हैं jobs description आगे का कारण है क्योंकि आमतौर पर job है विवरण केवल इस बिंदु पर बहुत सीधे हैं कि आप क्या कर रहे हैं।

स्थिति के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों में कूद लेकिन इसके बजाय जब आप अपनी jobs description के लिए स्टार्टर के रूप में सवाल पूछ सकते हैं यह उम्मीदवार के लिए इसे और अधिक इंटरैक्टिव बनाता है जो इसे और इसे पढ़ रहा है ऐसा लगता है कि आप सीधे उनसे बात कर रहे हैं तो मुझे एक साझा करके समझाएँ उदाहरण के साथ आप कहते हैं कि आप एक भर्ती हैं और जिस नौकरी के लिए आप भर्ती कर रहे हैं, वह एक डिजाइनर है।

अपनी jobs description शुरू करने के लिए आप पूछ सकते हैं कि आप किसके बारे में भावुक हैं रोमांचक ब्रांडों के लिए विकासशील डिजाइन क्या आपको विज्ञापन और साझा करना पसंद है। रचनात्मक विचारों के लिए आपके पास डिजाइन कार्य विकसित करने के लिए दृष्टि और प्रतिभा है अभिनव मीडिया अवधारणाएँ। अब ये प्रश्न काफी सरल हैं सीधा और थोड़ा चौड़ा भी है लेकिन वे अभी भी सम्बंधित हैं। नौकरी और कुंजी यह है कि वे नौकरी के उम्मीदवार के लिए पेचीदा हैं जो दिन के अंत में इसे पढ़ने के लिए होता है कि आप इसके साथ क्या करना चाहते हैं।

आपके jobs description पर पेचीदा प्रश्न अनुभाग job के उम्मीदवार को प्राप्त करना है दिलचस्पी है और इसे पढ़ते हुए कह रही है कि हाँ मैं यही हूँ कि मुझे उनके सिर हिला रहे हैं सिर और जैसे मैंने कहा कि यह जानने के लिए job के बाकी विवरण पढ़ना चाहते हैं अधिक।

2. टिप नंबर विवरण में शामिल होने से पहले नौकरी को संक्षेप में प्रस्तुत करता है बल्कि आपके jobs description पर एक अवलोकन विवरण पैराग्राफ होने के बारे में सब विवरणों में सही कूदने और इस अवलोकन में ऐसा करने के लिए या अपनी jobs description का सारांश अनुभाग जिसे आप वर्णन करना चाहते हैं इस पद का कुल उद्देश्य और यह लक्ष्य किस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए है। कंपनी के लिए और फिर से आप इसे बनाने की थीम से चिपके रहना चाहते हैं सम्मोहक और अर्थपूर्ण और चीजों को सार्थक बनाने की कुंजी है व्याख्या करना यदि हम वापस हमारे पास जाते हैं तो यह व्यक्ति ऐसा क्यों कर रहा होगा।

इस खंड में डिजाइनर उदाहरण आप इस की तर्ज पर कुछ कह सकते हैं डिजाइनर वेबसाइटों के ईमेल और प्रिंट के लिए फ्रंट-एंड डिज़ाइन बनाने में मदद करेंगे ग्राहकों को अपने ब्रांड की कहानी को ताज़ा तरीके से व्यक्त करने में मदद करें। ताकि कोई भी ऐसा हो इस लक्ष्य या ग्राहकों को अपने ब्रांड को ताज़ा करने में मदद करने के उद्देश्य से सम्बंधित हो सकते हैं एक रोमांचक तरीके से इस काम को करने में दिलचस्पी होने की संभावना है।

3. टिप नंबर तीन के लिए आवेदन करना विस्तृत job कर्तव्यों को लिखें यह समझाएँ कि वे क्या कर रहे हैं लेकिन एक बार जब आप अपनी jobs description पर अनुभाग पर पहुँच जाते हैं, तो आपको कहाँ होना है जिम्मेदारियों को लिखने के लिए सुनिश्चित करें कि सिर्फ़ एक बनाने के लिए नहीं कार्यों की किराने की सूची जो उन्हें उद्देश्य के पीछे की व्याख्या किए बिना करने की आवश्यकता है। के क्रम में अपने कर्तव्यों को लिखने के लिए उन्हें ऐसा करने की आवश्यकता क्यों है महत्त्व और प्रत्येक बुलेट बिंदु को उदाहरण के लिए एक उद्देश्य दें जो कि अभी बना नहीं है उत्पाद या सेवा के लिए डिजाइन इसके बजाय डिजाइन बनाते हैं जो हैं आकर्षक और अद्वितीय और व्यक्तिगत रूप से जुड़े महसूस करने के लिए लक्षित दर्शकों की मदद करना।

हर बुलेट में y-कंपोनेंट को जोड़ने वाले उत्पाद या सेवा के लिए बिंदु आपके द्वारा अपने काम पर सूचीबद्ध प्रत्येक कर्तव्य के खिंचाव को बदल देता है। विवरण और फिर से शीर्ष उम्मीदवारों को आकर्षित करता है।

4. टिप नंबर चार उन्हें अंत में अर्हता प्राप्त करें कि मैं यहाँ क्या मतलब है, अब अपनी job खत्म करना है एक अतिरिक्त योग्यता अनुभाग के साथ विवरण जो ऊपर जाता है और उन कर्तव्यों से परे जो आपने पहले ही लिखे हैं। सारांश यहाँ से पहले आप कुछ और कि एक से बाहर सूचीबद्ध करना चाहते हैं तकनीकी परिप्रेक्ष्य आप वास्तव में इस job के उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं यह अतिरिक्त प्रमाणपत्र या पाठ्यक्रम हो सकता है।

जो उन्होंने लिया या हो सकता है कुछ प्रकार के तकनीकी ज्ञान जो आप वास्तव में उन्हें चाहते हैं सॉफ्टवेयर कौशल आप इस खंड में उन सभी को सूचीबद्ध कर सकते हैं। जो आपको अपने परिशोधित करने में मदद करेंगे खोज करें और सुनिश्चित करें कि आप वहाँ सबसे अच्छा job उम्मीदवार ढूँढने में सक्षम हैं यह कैसे आकर्षक-आकर्षक jobs description लिखने के लिए पर मेरे चार सुझाव है यदि आप अपनी कंपनी में सबसे अच्छी प्रतिभा पा सकते हैं।

यदि आप हैं कोई ऐसा व्यक्ति जो वर्तमान में नौकरी पर रखने की बजाय job की तलाश में है और भर्ती और आपने पाया है कि आप अपनी नौकरी से जूझ रहे हैं खोज कि आपको कई साक्षात्कार नहीं मिल रहे हैं और आप नहीं हैं किसी भी job की पेशकश हो रही है और आप एक-एक पेशेवर प्राप्त करने के लिए तैयार हैं।

मेरा मार्गदर्शन तब मेरे लिए मेरी वेबसाइट topjobgyan.com पर बेझिझक पहुँच सकता है। अगर आपको यह पोस्ट पसंद आया हो तो कृपया इसे अपने दोस्तों के साथ साझा करें। 
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